365官网:奉献关爱 勇担责任促和谐

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  始终不忘国企责任,服务经济社会发展

  一是大力支持地方经济发展。围绕市委、市政府“四大产业基地、万亿产业”重大战略,稳步推进华星光电T4项目等项目落地,联合发起设立100亿元智能制造产业基金,吸引北京中金资本、海尔集团等来汉发起设立相关产业基金,有效服务实体经济发展。组织权属企业参加进博会,其中三家商业企业与多家外商签订2.34亿美元的合作意向协议。大力扶持小微企业发展,积极引导社会资金,聚焦战略新兴产业,以投资带动中小企业发展壮大。

  二是积极储备物资保障供给。三家商业企业现有经营网点1407家,其中2018年新增199家,在全市战略物资储备、平抑物价中发挥了重要作用。2018年底,全市遭遇低温大雪冰冻天气,商业企业提前部署,加大食用油、大米、鸡蛋等储备量,重点做好生鲜蔬菜等农副产品供应,共储备蔬菜2310吨、肉类527吨、水产75吨、大米4350吨、食用油5100吨,做到各类物资不断档、不脱销。“中百大厨房”每天为公交集团、第十五中学等提供营养餐10800份,武网赛期间每天提供3000余份工作人员配餐,有效保障大型国际赛事顺利进行。

  三是全力保障促进社会就业。2018年底,系统有员工近5万人,占市属国资系统就业人员总数的40%以上,还有约3.7万名供应链企业的工作、销售、服务等人员在三家商业企业各门店卖场工作。商业企业响应市委、市政府号召,积极支持“百万大学生留汉计划”,武商集团、中百集团与大专院校,开展订单式培养人才项目,招录毕业大学生200多人。三家商业企业还主动为多所院校学生,提供暑期实习、社会实践等工作岗位,为大学生就业提供锻炼平台。

  始终突出民主管理,保障职工合法权益

  一是认真落实集体协商机制。深入推进集体协商机制建设,指导各权属企业签订三大集体合同和年度工资集体协议,推动国创资本、东湖创投将大学生在汉工作指导性最低年薪标准纳入集体合同进行试点,系统集体协商建制率达到100%,覆盖职工2.84万人。公司总部强化民主管理,对涉及员工利益事项进行梳理,明确员工享有9个方面34个具体事项的知情权、参与权、表达权、监督权及获取相关信息的具体方式,在诸如企业年金方案等涉及公司发展和关系员工利益的重大事项上,充分征求全体员工意见,切实维护了员工权益。指导各权属企业召开职工(代表)大会,听取或讨论审议涉及企业发展和职工切身利益的相关事项,并对党员干部进行民主评议,系统全年共召开职工(代表)大会16次,召开率100%、职代会报告备案率100%。职工民主管理“三星级”达标率100%,其中5家企业获评“四星级”、1家企业获评“五星级”。

  二是不断加强人才队伍建设。坚持正确选人用人导向,严格落实《干部选拔任用管理规定》,加强干部队伍建设,优化干部队伍结构。大力开展公司总部干部选拔任用工作,提拔干部8人。调整充实三家企业领导班子,提拔干部4人。加大总部部室之间与权属企业之间干部轮岗交流工作,交流16人次。实施“引博工程”,招录硕博人才5人。制定《2018-2020年干部人才队伍建设实施方案》,推进后备干部队伍建设,将36人纳入后备干部人才库,并实行动态管理。

  三是积极探索经营层全面市场化选聘。在中百集团前期引进职业经理人团队的基础上,积极探索推进中百集团经营层全面市场化选聘工作,先后赴多家央企和国资委职业经理人研究中心调研,制发了《关于全面市场化选聘企业经理层工作指导意见》,指导中百集团制定了《经营层市场化选聘实施方案》,并召开专家咨询会对方案、措施进行了论证。6月份开始,在多家媒体发布招聘信息,面向社会招聘中百集团经营层成员,经过初试、复试,最终选聘经营层成员5人,创新了国有企业市场化选人用人机制,调动了经营层工作的积极性、主动性。

  四是主动帮助困难党员职工。春节、“七一”期间慰问困难党员100人次;慰问困难职工、全国劳模、80岁以上劳模、低收入劳模等122人;帮助13名离退休老干部、低收入劳模申报救助金5.15万元;为55名确诊为四类重疾的在职职工申报办理困难补助27.5万元;对7名困难职工子女开展了金秋助学帮扶,发放助学资金2.4万元;广泛开展送清凉活动,慰问205个基层单位、12767名高温工作岗位人员,发放慰问金32.89万元。

  始终突出安质管理,践行高质量发展

  一是严格落实安全生产责任。扎实开展安全生产工作,开展安全知识培训82189人次,开展消防实操、反恐演练、逃生演习等426次,组织参观武汉职工安全文化体验馆,召开安全文化建设经验交流观摩会,切实提升专兼职安全员、广大干部职工的安全能力素质。抓好重点项目安全生产工作,对四家企业新、改、扩建项目进行跟踪检查,不达标不准投入使用。大力开展安全检查工作,深入1371家企业和门店进行安全检查及暗访,排查安全隐患3583起,投入整改资金881.24万元,确保整改措施和资金落实落地。强化信访维稳工作,及时处置市长专线、“阳光信访平台”交办的信访事项,办结率为100%,有效保证公司稳定大365体育局。

  二是坚持抓好质量体系管理。三家商业企业加大商品质量检查力度,打造商品动态监管体系,确保食品安全。公司所属质检站高质量完成市质监局下达的产品常规和专项质量监督抽查任务,全年抽查各类建材产品1067个,完成新建汉十铁路、大福铁路等项目各类建筑材料产品质量验货检验工作,共检测各类建材样品2000批次,确保国家、省市重点项目建设的顺利进行。

  三是积极倡导绿色发展理念。积极开展节能减排培训、宣传及技能技术改造等系列活动,大力推行无纸化办公、集中打印服务等,电子化办公系统已涵盖文档一体化系统、移动办公系统、信息采编系统等,降低资源损耗。精心做好企业园区、存量土地15万棵树木的养护工作;三家商业企业组织员工在“植树日”开展植树活动,发放爱绿护绿倡议书;鑫科投资、新兴医药等企业大力开展植树造林活动,2018年补栽树木2000多株,以实际行动践行绿色发展理念。

  始终突出奉献精神,履行国企社会责任

  一是深入推进精准扶贫工作。公司领导深入黄陂区李家集街大简湾村调研三次,积极谋划产业扶贫项目,为其脱贫献计献策。与市委统战部共同捐资100万元,帮助大简湾村新建党员活动中心、维修机耕路等民生项目,美化村湾道路,发展村集体经济。三家商业企业与新疆博乐市开展商贸合作,签订1.3亿元新鲜水果、干果等购销协议,探索在新疆建立优质农产品合作基地,有效助推博乐市的经济发展。

  二是积极开展社会公益事业。组织三家商业企业创建市级以上爱心母婴室8个,开展“3·15”消费者权益日宣传活动,引导消费者合理消费;组织开展“万名护行员”、“共单车、享文明”清理共享单车、清扫积雪等学雷锋志愿者服务活动,引导市民文明出行;开展“爱心进社区”、“关爱特教儿童”、“建军节”慰问等活动,服务社区老人,关爱特教儿童、慰问消防官兵。

  三是大力繁荣职工文化生活。举办了庆祝改革开放40周年大会暨“365官网我是改革开放弄潮儿”征文、摄影、演讲比赛活动,营造了良好的干事创业氛围。组织1200名职工观看庆祝“五一”国际劳动节暨慰问公司系统基层职工文艺演出;组织15个代表队的150名运动员参加系统职工乒乓球比赛活动;各权属企业组织员工到木兰天池、随州银杏谷、东湖绿道等开展户外郊游、素质拓展、骑行徒步等活动;开展3期“女职工流动课堂”进企业及女职工编珠、插花培训等活动;指导权属企业新建职工书屋3个,全年办理公园年卡2643张、电影票2784套,极大地丰富了广大干部职工的业余文化生活。

  


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